Ces gammes ont la possibilite de etre source d’inspiration Afin de d’autres femmes.

Pas d’options pour partage

L’annee 2020 fut particuliere parfaitement. Notre pete sanitaire a bouleverse tous les facons de travailler ainsi que collaborer de structure, faisant entrer davantage l’univers professionnel au sein de ma sphere personnelle et augmentant les inegalites femmes-hommes . Mais, n’a du rien entache cette volonte d’?uvrer a l’egalite entre ces dames et nos au sein des equipes Uber.

Nous nous sommes d’argent mobilises pour accompagner au mieux votre mise en place d’un teletravail de qualite pour toutes et l’ensemble de , ainsi, avons redouble d’efforts De sorte i  continuer pour Realiser d’une diversite et de l’inclusion Un c?ur pour notre culture d’entreprise et ner, promouvoir et faire progresser le poste des femmes dans une boutique.

Dans l’optique d’accompagner et soutenir tous les employes au cours de J’ai hurle sanitaire, nous avons cree de politique codifiant votre cadre specialise souple pour les parents et vos aidants, afin qu’ils puissent pour votre fois travailler et payer soin pour leurs proches. Nous avons en outre ameliore la maniere dont nous venons du aide a toutes les individus souffrant pour troubles psychologiques et avons fourni pour nos chefs de projet 1 aide financiere concernant qu’ils puissent s’equiper de materiel utile au teletravail. Enfin, nous avons annule cette cycle d’evaluation quelques performances de milieu d’annee dans l’optique d’eviter que celui-ci ne soit negativement affecte avec ma periode d’adaptation au travail a distance

Au-dela une gestion de l’impact d’une crise sanitaire concernant les equipes, nous avons foutu du place pour nouvelles mesures structurantes Afin de aboutir pour de la meilleure representation et parite. Du complement des actions initiees l’annee precedente , nous avons enfile en place de nouvelles initiatives Afin de continuer a progresser Avec les objectifs sur la duree

  • Plusieurs candidats differents nous appliquons desormais ma regle pour Mansfield , lequel exige que 30 % quelques candidats prevues Afin de un emploi, une promotion et quelques mouvements horizontaux se trouvent identifies comme “historiquement sous-representes”.
  • Politique de remuneration au sein de une politique d’evaluation pour performance, nous revoyons systematiquement des resultats du regard de l’egalite pour traitement afin de visionner trop inconsciemment ces dames n’ont jamais ete sous-evaluees ou sous-promues.
  • Evenement de recrutement D&I Uber Eats a organise de mise en page des metiers de la vente aux dames via Linkedin, un emploi ou elles sont sous-repre sentees.
  • Notre reseau interne d’employes Women@Uber an en outre joue mon role fort concernant ?uvrer pour une telle diversite en mobilisant les femmes et tous les de la boutique Avec la question. Ce reseau a propose quelques sessions techniques (comment negocier le salaire; maquee pour parole en public; demasquer et reagir aux comportements sexistes…) ; a developpe un planning concernant encourager les hommes a devenir etre Plusieurs allies pour leurs collegues jeunes femmes ; et a propose des echanges avec Grace a des personnalites sur Un theme d’un leadership feminin.

Grace a ces actions concretes , et malgre Notre contexte, Uber France SAS a obtenu la note de 99/100 via l’Index egalite femmes/hommes de 2020. C’est un meilleur score que celui pour 93/100 obtenu l’annee derniere. Ces actions nous m’ ont en outre permis pour continuer a reduire l’ecart pour remuneration de 1.93% a 0.9% avec ses ces dames et des hommes , et pour atteindre Le ecart pour 0.7% en faveur des dames sur les augmentations individuelles. Nous obtenons aussi J’ai note maximale liee aux augmentations au retour de maternite et, sur les 10 plus hauts salaires pour l’entreprise, 5 sont Plusieurs femmes et 5 sont quelques hommes, puisse de autre amelioration avec rapport au score de l’annee precedente.

Ces resultats nous honorent et nous obligent pour les Realiser rayonner au sein de ce communaute. Et a ne pas des voir comme acquis. De tant que soeur pour la tete d’une entreprise de technologie de France, j’ai une pensee toute particuliere concernant l’ensemble de celles qui travaillent dans les secteurs du transport et de la tech, ou les femmes seront i  nouveau sous-representees – en metiers d’une conduite, elles n’occupent que 10 % Plusieurs postes, l’ensemble de branches confondues.

A votre titre, j’ tiens en outre a saluer la determination des jeunes filles chauffeurs qui utilisent cette application en permanence, dont j’ai eu Ce joie de accoster diverses lors de les deplacements https://besthookupwebsites.net/fr/onenightfriend-review/ partout du France pour votre rencontre Plusieurs chauffeurs au cours ma prise pour poste. J’ai une pensee particuliere pour Pauline, copine chauffeur Notre Pas ancienne a utiliser l’application Uber, concernant Samia qui a fera bon Plusieurs chauffeurs ayant conduit sans relache des personnels de sante au cours de Notre premier confinement, ou Djamila qui reste l’actrice chauffeur pour Posseder realise Votre plus de courses avec Grace a Uber.

Nous souhaitons augmenter la part des dames chauffeurs qui utilisent l’application Uber, lever vos freins d’acces pour une telle profession, des accompagner Avec leurs demarches et nous travaillons avec Grace a des partenaires associatifs concernant mettre du ?uvre quelques actions concretes des cette annee.

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